作为个人修养，多在现实中吃亏，方能练就一身高品。
古往今来，许多修养高尚的人也往往藐视功利得失，藐视权贵。人自高了，自然身凌俗世，不会鼠目寸光、患得患失。
但是，对于执政的组织来说，用人机制的不善甚至优劣颠倒，损失的是人民的事业。
很长一段时期以来，干部组织队伍的用人的确一直存在着不小问题。虽然许多行在面上的制度看起来已经反复完善，实际操作效果上终逃不脱用人不善甚至组织腐败。
一般地说，忠诚勤恳实干修养的干部，往往被边缘化；跑关系拍马屁而往往学识能力差的干部往往容易得到重用。直至今日，这还是一条铁打的潜规律。最简单的事实是，就在大家身边，一些基本素养都比较差（地球人都知道）的人都得到提拔甚至快速重用进入领导层。最终领导分解起来，说“都是机遇啊”。
什么是机遇？——马克思主义者应当知道这个答案。
谁给的机遇？——组织不是不明白。
早在中国古代，王充也专门说过这个问题，在其《论衡》首篇“逢遇”中，就已经分析到了。
可是时过千年，当今的辩证唯物主义和历史唯物主义者们，还要拿“机遇”忽悠搪塞么？！
人民群众对于党的信任度，很大一方面也来自党组织对于用人的结果和影响。
社会的诚信程度，也不少受“关系信仰”沾染。
在我党执政的工作上，在中国社会文化的背景下，这是个很大的问题。
今天看到网上有这么一篇文章，也是说这个问题的。收录如下：
《不能让老实人吃亏》
来源：人民日报 2008年01月11日
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。
干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。
与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。
不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。
不让老实人吃亏，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，认真贯彻中央纪委、中央组织部提出的换届选举“十个严禁”的要求，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。（仲祖文）
引完这篇文章，我还简要附记一句：
你要想重用升迁吗？关系和马屁还是最有实效的！
至少实效程度远远大于埋头苦干。
请你做好选择！
